合同一满就走，人员总是流动，医疗质量不稳定……在以前，“山沟沟留不住好医生”，让海南省五指山市乡镇医疗服务捉襟见肘，群众就医犯愁犯难。

　　为吸引优秀医疗人才下沉，调动医务人员工作积极性，五指山市于2019年开始，在海南率先建立基层医疗机构激励机制，助力基层医疗服务能力明显提升。

　　以编办、人社、财政、卫健等部门为成员单位组建领导小组；出台改革实施方案、工作方案及优化配套方案；连续五年安排专项经费保障补贴落实……截至目前，五指山市引进农村订单定向医学生34名，考核招聘“市属乡用”“乡属村用”人员共51名。

　　在待遇提升方面，卫生专业人才除基础工资与绩效工资外，还可增获乡镇卫生院工作补贴、公共卫生服务补助经费等，并按距离、职称等划分不同等级。目前，该市累计为1363人次发放激励补贴2000多万元，乡镇卫生院在编在岗职工人平均月收入较之前增加近3000元，充分调动了基层医务人员的积极性。

　　五指山市卫生健康委有关负责人介绍说，除了提升收入外，该市职称评聘全面向基层倾斜，实施允许基层单位动态调整岗位结构比例，允许基层医生用教案、病例代替论文申报高级职称，降低符合申报高级职称人员的学历要求、免除人机对话考试等优惠政策。

　　乡镇卫生院全面完成标准化改造

　　此外，五指山市还加大财政资金支持、优化机构规划设置、推进优质资源下沉、积极探索互联网+医疗健康模式，完成了所有乡镇卫生院和村卫生室标准化建设，并全面配置安装使用心电、胎心、眼科、超声等5G远程诊疗设备，累计培训基层卫生人才1410人次，基层医疗机构活力逐渐展现。

　　乡镇卫生院全面完成标准化改造